1. Общие положения.
1.1. Статьи и правила, изложенные в настоящем Уставе, являются обязательными к исполнению.
1.2. Работа медицинского работника основывается так же на принципах милосердия, доброты.
1.3. Основной обязанностью является медицинское обслуживание пациентов.
1.4. Быть опрятным, солидарно обращаться к будь-кому, Ваш интеллект - лицо МЧС SF.
1.5. Соблюдать ПДД на дорогах штата при выезде на экстренный вызов.
1.6. Устав может исправляться\дополняться Глав.врачом.
2. Лечение больных.
2.1. Медицинский работник обязан оказать медицинскую помощь нуждающемуся, независимо от не от чего.
2.2. Медицинский работник обязан довезти больного до больницы, если есть на то необходимость.
2.3. Запрещено лечить в больнице без отыгрывания RP.
3. Транспорт.
3.1. Медицинский работник, имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи.
3.2. Медицинский работник, имеющий должность Зам.Гл.Врача или старше, имеет право пользоваться специализированными.
3.3. Выезд на встречную полосу, даже если Вы едете с задействованным спец. сигналом, строго запрещен.
3.4. Запрещена стоянка по среди проезжей части.
3.5. Категорически запрещено использовать служебные автомобили и вертолёты в личных целях.
4. Дисциплина.
4.1. Медицинские работники обязательно должны быть вежливыми и обращаться ко всем строго на "Вы".
4.2. В речи медицинского работника не допускается брань, ругань, любые формы унижения и оскорбления человека.
4.3. Запрещается вводить в заблуждение руководство/коллег (лгать о присутствии на посту);
4.4. Запрещено флудить в рацию организации.
4.5. Запрещено говорить в рацию организации всякую белиберду, то что можно обсудить по телефону!
4.6. Запрещено драться/стрелять/давить своих;
4.7. Запрещено рекламировать любую вещь в рации организации;
4.8. Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к каждому сотруднику.
4.9. Cотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Гл. Врачу.
4.9. Парковать личные авто исключительно на стоянке для личного транспорта.
4.10. Запрещено часто спать (АФК)!
За нарушение устава, сотруднику может быть сделано устное предупреждение, так же сотрудник может быть понижен или уволен.